بررسی فرهنگ سازمانی در شرکت قطارهای مسافری رجاء از دیدگاه دنیسون

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 957

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RTC12_079

تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1390

چکیده مقاله:

بررسی فرهنگ سازمان مدیران را قادر می سازد تا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی و در جهت بهبود وضعیت عمل نمایند. همچنین اولویت بندی مسائل و مقایسه گروههای کاری و بخشها نیز از طریق شناسایی فرهنگ حاکم بر سازمان انکان پذیر می شود . در این مقاله از مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدیدتر و کاملتر است برای شناخت فرهنگ شرکت قطارهای مسافری رجاء استفاده شده است. ای مدل فرهنگ سازمانی را بر اساس 4 بعد درگیر شدن در کار ، سازگاری ، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ایعاد چهارگانه مذکور ، سه شاخص تعریف شده است . در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده اسن. پس از تعیین جامعه و نمونه آماری ، پرسشنامه دنیسون در سه حوزه معاونت اجرایی فنی و حوزه ستادی توزیع شد . د نهایت وضعیت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون ترسیم شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، منابع انسانی ، شرکت قطارهای مسافری رجاء

نویسندگان

فرانک مطلبی

کارشناس خصوصی سازی شرکت رجاء - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران

سارا شرکاء

کارشناس خصوصی سازی شرکت رجاء - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران

سید محمد راشدی

عضو هیئت مدیره شرکت رجاء