بررسی رابطه بین شایستگی های هوش اخلاقی با عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه به شایستگی هوش اخلاقی با عملکرد شغلی کارمندان واحدهای دانشگاه آزاد استان گلستان در سال 1٬394 - 1٬395 بود . روش مطالعه توصیفی از نوع هم بستگی بود، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بالای دیپلم دانشگاه های آزاد استان بودند که حدود 300 نفر بودند و نمونه این پژوهش 160 کارمند زن و مرد از کارکنان دانشگاه بودند که به طور تصادفی انتخاب شده و به پرسش نامه ها پاسخ دادن. برای انجام پژوهش از دو پرسش نامه استفاده شده نخست پرسش نامه هوش اخلاقی لنیک وکیل 2٬005 برای سنجش شایستگی های هوش اخلاقی و دوم پرسش نامه عملکرد شغلی زهره حلاجیان 1٬392 جهت تحلیل آماری، داده ها وارد نرم افزار spss شدند و همچنین از آمار توصیفی و استنباطی شامل فراوانی، نمودارها، ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد . نتایج حاکی از آن بود که بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری برقرار است، پنج شایستگی با هم بستگی مثبت و پنج شایستگی با هم بستگی منفی رابطه معناداری با عملکرد شغلی داشتند. بر اساس رگرسیون، شاخص های هوش اخلاقی می توانند تا اندازه ای عملکرد شغلی را پیش بینی کنند شایستگی توانایی در بخشش اشتباهات دیگران دارای بیشترین نقش در تبیین عملکرد شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، شایستگی های هوش اخلاقی ، عملکرد شغلی