بررسی ارتباط میان مدیریت تنوع و بهره وری در نیروی انسانی

هدف از انجام این تحقیق شناسایی رابطه بین مدیریت تنوعات حموی نیروی انسانی و ابعاد آن در سازمان است. تحقیق حاضر از لحاظ تقسیم بندی برمبنای هدف، از نوع کاربردی بود و برای انجام آن از روش تحقیق پیمایش این - هم بستگی استفاده شده است. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه توسط یک نمونه 75 نفری از کل جامعه آماری که مدیران و کارکنان شرکت برق شهرستان گناباد هستند به روش نمونه گیری تصادفی از جمعیت یادشده گردآوری شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت تنوع و بهره وری نیروی انسانی و همچنین ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

پرسشی که تنوع ، بهره وری نیروی انسانی ، خلاقیت و نوآوری ، نرخ ورود و خروج ، رضایت شغلی