تأثیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIENTIFIC01_176
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش مطالعه ارتباط عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و دبیران بوده است، با توجه به اهداف این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش دبیران مرد مقطع متوسطه دوره اول شهرستان اسلامشهر با مدرک کارشناسی بودند، با توجه به تعداد جامعه پژوهش بر اساس جدول مورگان 96 نفر از دبیران انتخاب گردیدند، روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است به منظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب اسناد پژوهشی و به منظور توصیف وضعیت پژوهش از پرسش نامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش، از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری spss استفاده شده است. در صد آمار توصیفی از فراوانی، در صد فراوانی، میانگین و میانه به منظور توصیف واقعیت های جمع آوری شده، استفاده شده است و در آمار استنباطی از آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی صادقی
دانش کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد ساوه
داوود حسین زاده
مدیر گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی ساوه (دانشکده علوم انسانی)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :