بررسی ارتباط استراتژی های منابع انسانی و هوشمندی کسب و کار (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

این پژوهش که به بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی با هوشمندی کسب و کار در شهرداری تهران پرداخته است از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه که روایی آن تأکید و پایایی آنها 91% به دست آمده است برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها و جهت سنجش تأثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده گردیده است یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 140نفری از کارکنان شهرداری می باشد. نشان دهنده این است که 1-توسعه منابع انسانی 2-جذب و استخدام 3-مدیریت عملکرد 4-جبران خدمات 5-روابط کاری با هوشمندی کسب و کار ارتباط معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژیک ، منابع انسانی ، هوشمندی کسب و کار