تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و ویژگی شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان های منتخب استان اصفهان در سال 1394

پژوهش حاضر با عنوان بررسی رابطه تعهد سازمانی با ویژگی شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان های منتخب اصفهان در سال 1394 انجام شده است. روش پژوهش توصیفی - همبستگی و از حیث هدف کاربردی است و جامعه آماری پژوهش شامل مدیران پرستاری بیمارستان های منتخب استان اصفهان در سال 1394 است. در این پژوهش جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه دو بخشی با مجموع 84 سؤال و بر اساس تیپ پنج گزینه لیکرت استفاده شده است. ضریب پایانی به دست آمده با استفاده از ضریب آلفا ی کرونباخ برای پرسش نامه سنجش ویژگی های شخصیتی مدیران 0/903 و برای پرسش نامه تعهد سازمانی 0/957 و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss21 انجام پذیرفته است. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که با توجه به ضریب همبستگی میان دو متغیر تعهد سازمانی به ویژگی های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان های منتخب استان اصفهان، بین این دو متغیر رابطه معنی داری وجود دارد و در انتخاب مدیران پرستاری باید مؤلفه های ویژگی شخصیتی نظیر برون گرایی، همسازی، تجربه پسینی و وظیفه شناسی در نظر گرفته شود و تعهد کاری افزایش یابد و ارائه خدمات بیمارستانی بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ویژگی های شخصیتی ، مدیران پرستاری