بررسي جايگاه و نقش انتخاب و ارزيابي تامين كنندگان در مديريت زنجيره تامين

[ عباس خمسه ] - فارغ التحصيل كارشناسي ارشد مديريت تكنولوژي ، دانشگاه آزاد اسلامي ، واحد علوم و تحقيقات تهران ، مديرپروژه بهبود فرآيندها ، صنايع تابعه سازمان هوافضا
[ جعفر صفدري خجسته ] - فارغ التحصيل كارشناسي شيمي ، دانشگاه آزاد اسلامي ، واحد تهران شمال ، مسئول تيم ارزيابي تامين كنندگان ، صنايع تابعه سازمان هوافضا

خلاصه مقاله:

با گسترش روز افزون زنجيره تامين در سازمانها و افزايش حجم برون سپاري فعاليتها به خارج از سازمان و همچنين جهت كسب رضايت و تامين نيازمنديها و الويتهاي مشتريان ، مي بايست فعاليتهاي برون سپاري به تامين كنندگاني واگذار گردد كه توانايي برآورده سازي نيازهاي سازمان و مشتريان آنرا داشته باشند . در اين راستا مي بايست تامين كنندگان بر طبق اصول و شاخصهاي ويژه اي انتخاب گردند تا ريسك برون سپاري فعاليتها به حداقل ممكن برسد . لذا جهت كاهش اين ريسك مي بايست شناسايي ، انتخاب و ارزيابي تامين كنندگان براساس يك فرآيند سيستماتيك و علمي پايه ريزي و اجرا گردد .
در اين مقاله سعي شده است تا ضمن معرفي و تشريح جايگاه ارزيابي تامين كنندگان در زنجيره تامين ، به دلايل ، ضرورت ها و شاخص هاي مورد استفاده در اين فرآيند بپردازيم و در نهايت يك مدل پيشنهادي جهت فرآيند انتخاب و ارزيابي تامين كنندگان در صنايع" با رويكرد برون سپاري فعاليتهاي ساخت محصولات توليدي" ارائه نمائيم.

زنجيره تامين،مديريت زنجيره تامين، برون سپاري ، ارزيابي تامين كنندگان