بررسي اثر پرداخت هاي جانبي در تشويق بخش هاي حاضر در زنجيره تامين

[ نعيم آقاجاني دلاور ] - كارشناسي ارشد مهندسي صنايع،دانشگاه قزوين

خلاصه مقاله:

در اين مقاله مي خواهيم بررسي كنيم كه پرداخت هاي جانبي از سوي تامين كنندگان به خريداران و بالعكس چگونه مي تواند سبب تشويق مشاركت در برنامه هايي مانند VMI شود. لازمه اجراي VMI (مديريت موجودي فروشنده) استفاده توام از اشتراك گذاري اطلاعات و يكپارچه سازي فرايند هاي متقابل بين تامين كنندگان و خريداران مي باشد. استفاده از VMI بدليل كاهش سطح موجودي و افزايش سرعت پاسخگويي به تقاضا ، سبب افزايش كارايي زنجيره تامين مي شود.
ممكن است منافع حاصل از كاهش سطح موجودي پس از VMI به صورت يكنواخت بين تامين كنندگان و خريداران توزيع نشود و يك طرف از تمامي مزايا استفاده كند در صورتيكه طرف مقابل تنها متقبل هزينه هاي اضافي گردد. در اين مقاله سعي مي كنيم علاوه بر اينكه از سيستم ارتقا تامين كنندگان استفاده مي كنيم ( براي مثال ؛ وام دادن به تامين كنندگان جهت خريد تجهيزات تخصصي و برگزاري دوره هاي آموزشي جهت بهبود سيستم مديريت كيفيت و تخصص كاركنان) آنها را طوري تنظيم كنيم كه منافع حاصل از اجراي VMI بطور مساوي بين تامين كنندگان و خريداران توزيع شود.

زنجيره تامين يكپارچه، پرداخت هاي جانبي