اندازه گيري عملكرد مديريت زنجيره تامين :رويكرد رتبه بندي شده متوازن  Fulltext 

[ مهدي يوسفي نژاد عطاري ] - فارغ التحصيل مهندسي صنايع از دانشگاه صنعتي امير كبير و دانشجوي كارشناسي ارشد مهندسي صنايع در دانشگاه آزاد نجف آباد

خلاصه مقاله:

اين مقاله رتبه بندي متوازن براي مديريت زنجيره تامين را كه عمليات هاي كسب و كار از 4 ديدگاه: مالي ، مشتري ، فرآيند كسب و كار داخلي و يادگيري و رشد روز به روز ، اندازه گيري و ارزيابي مي كند ، را توسعه مي دهد.رتبه بندي متوازن بر اساس يك بازنگري گسترده روي ادبيات اندازه گيري كنندگان عملكرد مديريت زنجيره تامين ، راههاي تشريح توسعه يافته مدل كارت امتيازي متوازن توسعه و گسترش يافته است.مقاله بيشتر يك مديريت زنجيره تامين رتبه بندي شده متوازن را كه مي تواند اساس استراتژيكي سيستم مديريت زنجيره تامين را كه راهبرد هاي گسترش ويژه اي را بدرستي هدايت كند ، استاندارد هاي مناسب ارزيابي شده ، راهگشايي براي غلبه بر موانع را پيشنهاد مي كند.رتبه بندي متوازن در اين مقاله يك راهنمايي مفيدي را براي مديران عملي در ارزيابي و اندازه گيري مديريت زنجيره تامين در تحليل زنجيره هاي تامين توسعه مي دهد.هنگام پيشنهاد رتبه بندي متوازن ،شاخص هاي مديريت زنجيره تامين متفاوتي مورد بازبيني قرار گرفته و در 4 ديدگاه توزيع مي گردد.اين موضوع مديران را در بسياري زواياي از مشاغل براي ارزيابي عملكرد مديريت زنجيره تامين در يك مسير رتبه بندي ياري مي كند.

رتبه بندي متوازن ، مديريت زنجيره تامين ، مديريت عملكرد ، استاندارد ها ، چارچوب