بررسی اهمیت بهداشت وسلامت روانی کارکنان درمحل کار

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,109

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SCSPSEI01_023

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف ازنگارش این مقاله بررسی اهمیت بهداشت وسلامت روانی کارکنان درمحل کارمی باشدبهداشت روان کارکنان در هر سازمان و مؤسسه از جمله مسائل مهمی است که باید به آن توجه شود و مدیران باید به نیروی انسانی و تأمین امکانات رفاهی، خواسته ها و نیازهای آنان به عنوان عاملی برای افزایش کارایی و سطح بهره وری توجه کنند. هر یک از کارکنان نسبت به خود، رؤسا، همکاران و به طور کلی نسبت به محیط کار خود و خصوصاً نسبت به جایگاه خود در آن اداره یا سازمان احساس مثبتی داشته باشند. مدیران یک سازمان به سبب مسئولیتی که در شغل خود دارند بیشتر از دیگران در معرض حوادث استرس زا قرار می گیرند و به همین دلیل بیشتر باید مراقب وضعیت عصبی و روانی خود باشند. لذا مدیران و کارکنان باید با آگاهی از میزان تحمل نسبت به سطح استرس پذیری خود و بکارگیری راهکارهای عملی برای افزایش قدرت تحمل و فشارپذیری فردی خود قدم برداشته و در راستای سالم سازی محیط و ارتقای بهداشت روانی سازمان حرکت کنند تا انرژی هایی که ناخواسته صرف تنش های محل کار می شود برای ارتقاء کمیت و کیفیت و تحقق اهداف سازمان مربوطه به کار گرفته شود. . این مقاله که ابزار جمع آوری اطلاعات آن روش کتابخانه ای است به روش توصیفی - تحلیلی به بررسی اهمیت بهداشت وسلامت روانی کارکنان درمحل کارمی پردازد وسعی شده است ابتدا مفهوم بهداشت وسلامت روانی ارائه شدهو سپس تجزیه و تحلیل می شود و در پایان پیشنهاد هایی به منظورافزایش بهره وری نیروی انسانی وسلامت روانی کارکنان ارائه می گردد

نویسندگان

سعیده چشمگان زاده

ابواب جمعی شبکه بهداشت ودرمان شهرستان مهر،دانشگاه علوم پزشکی شیراز،فارس،ایران

محمد زارعی

ابواب جمعی شبکه بهداشت ودرمان شهرستان مهر،دانشگاه علوم پزشکی شیراز،فارس،ایران

قاسم علمیان

ابواب جمعی شبکه بهداشت ودرمان شهرستان مهر،دانشگاه علوم پزشکی شیراز،فارس،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - ابطحی، سید حسین(1383): مدیریت منابع انسانی، چاپ سوم، انتشارات ...
  • _ آر راس، راندال(1377): استرس شغلی، ترجمه خواجه پور، چاپ ...
  • _ حقیقی، محمد علی؛ رحیمی نیک، اعظم؛ برهانی، بهاالدین؛ صفری، ...
  • -جزء کنعانی، معصومه، باقر مرتضوی، علی خوانین، حسن اصیلیان(1388): ارگونومی، ...
  • _ دمیستر، وبر(387 1):ارگونومی برای مبتدیان، ترجمه علی پور قاسمی، ...
  • _ شهریاری احمدی، منصوره(386 1):روانشناسی عوامل انسانی، انتشارات زرباف اصل، ...
  • _ صادقی نائینی، حسن. 1379. اصول ارگونومی در طراحی سیستم ...
  • - محمدی، رخشنده(1376): رابطه بین نقش مدیریت، خشنودی شغلی وعوامل ...
  • -مورهد، گریفن(1386): رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، ...
  • - میچل، ترانس. آرد (1978). مدیریت در سازمانها. ترجمه: محمدحسین ...
  • -ولی پور، فیروز، علی خوانین، غلامحسین پور تقی، مرتضی ایزدی، ...
  • -هلاندر، مارتین(386 1): مهندسی عوامل انسانی در صنعت و تولید، ...
  • -Akbari ME, Naghavi M, Soori H , Epidemiology of deaths ...
  • -Yousef, Darvish A. 1998. Satisfaction with job security as a ...
  • _ Lyons, Thoms. F., Role Clarity. Satisfaction . Tension and ...
  • -Margolis, B.L . Job stress: An annalisted occupational hazard, J. ...
  • نمایش کامل مراجع