بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی منابع انسانی

مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز، دانش و تخصص است. نیروی انسانی خلاق و با انگیزه و کارآمد مهمترین عامل مزیت رقابتی برتر سازمانها و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور محسوب میشود. کاهش هزینه های جانبی، ارائه محصولاتو خدمات متفاوت و با کیفیت،خلاقیت و نوآوری وافزایش رقابت پذیری، از مزایای وجود منابع انسانی خلاق، پویا و دانشمحور است. لذا سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه از این منبع کلیدی در حوزه های گوناگونداشتهاند. عصر حاضر، عرصه جولان سازمان های دانش بنیان و سازمان های یادگیرنده است و متولیان اینسازمانها، انسانها هستند. انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن دانش، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. مدیریت دانش زمینه حفظ و بهبود عملکرد نیروی انسانی را در سازمان فراهم میآورد و راه های ترقی را براى آنان هموار می سازد. در این مقاله با مرور ادبیات و استفاده از منابع کتابخانه ای تلاش می شود ضمن تبیین وتشریح مفاهیم مربوط، با ذکر نکات پر اهمیت در قلمرو مدیریت دانش به نقش کلیدی ان در توانمند سازی منابع انسانیپرداخته شود تا راهی پیش روی پژوهشگران آتی برای ادامه روند تحقیق، پیرامون اهمیت پی ریزی مدیریت دانش در سازمان ها باز شود و در پایان نیز پیشنهادهایی برای مدیران ارشد سازمانها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، مدیریت دانش ، مدیریت اطلاعات