بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دستگاه های دولتی شهر کنگان بر اساس مدل کیفیت زندگی کاری والتون

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 948

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SEPP01_078

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

هدف از انجام این مقاله بررسی مفهوم کیفیت زندگی کاری و بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری می باشد. روش انجاماین پژوهش بصورت مطالعه توصیفی و همبستگی بوده است. از آزمون رگرسیون و نرم افزار آموس برای تحلیل داده هایپرسشنامه های این پژوهش استفاده شده است. برای سنجش متغیر های پژوهش از پرسشنامه توص یف کننده رضایت شغل(JDI) که توسط اسمیت، کندال و هالین تدوین شده بود، پرسش نامه رضایت از زندگ ی زمان ی پاوت، دینر و سو (1998)، سلامتی روان گلدبرگ و کیفیت زندگی کاری والتون استفاده شده است. نتایج پژوهش بیانگر این مطلب است که رضایت شغلی، سلامتی روان و رضایت از زندگی بر کیفیت زندگی کاری اثر گذار است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سلامتی روان و رضایت از زندگی ، کیفیت زندگی کاری

نویسندگان

حیدر ابراهیمی

کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

عبدرسول فدایی دولت

کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :