بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری معنوی مدیران میانی دانشگاه ارومیه و بهبود عملکرد کارکنا

در مطالعه حاضر از بین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان، به عامل ویژگی های رهبری معنوی مدیران میانی دانشگاهارومیه پرداخته شده است. بدین منظور جهت دستیابی به هدف تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری معنویمدیران میانی و عملکرد کارکنان دانشگاه ارومیه، پرسشنامه استاندارد فرای و پرشسنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنانمورد استفاده قرار گرفت. پایایی آنها نیز به وسیله ضریب آلفای کرنباخ مورد تایید واقع شد. جامعه آماری 668 نفر ازکارکنان دانشگاه ارومیه بود که تعداد 200 نفر از آنها بر اساس جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب گردید. این تحقیقتوصیفی از نوع همبستگی است. پس از آزمون فرضیه ها، رابطه بین ویژگی های رهبری معنوی مدیران میانی و عملکردکارکنان دانشگاه ارومیه در حد متوسط مورد تایید قرار گرفت، بدین معنی که مدیران میانی با ویژگی های رهبری معنویدارای کارکنان با عملکرد بهتری بودند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های رهبری معنوی ، مدیران میانی ، عملکرد کارکنان ، دانشگاه ارومیه