رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با ادراک از فضای سیاسی و اعتماد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

موضوع تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراکی با ادراک از فضای سیاسی و اعتمادسازمانی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی است. برای این منظور عدالت سازمانی ادراکی با مطالعه کتب، مقالاتمتعدد و کسب نظر کارشناسان امر، و توجه به سیر تکاملی مفهوم عدالت سازمانی و جمع بندی نظریههای برابری آدامز ) 5691 ( و نظریه کالکوییت ) 2002 ( و نظریه ندیری و تانوا ) 2050 ( در سهه بعد)توزیعی، رویه ای و تعاملی( و ادراک از فضای سیاسی بر پایه ی نظریه فریس و کاکمار) 5662 ( و اعتماد سازمانی بر اساس نظریه رابینز) 5831 ( تعریف عملیاتی گردیده و در این راستا دو فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی بوده که 1302 نفر بوده و حجم نمونهآماری بر اساس رابطه کوکران 297 نفر برآورد و به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارجمعآوری اطلاعات، پر سشنامه ا ستاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مرمن) 5668 ( و پر سشنامه ادراک از فضایسیا سی فریس و کاکمار) 5662 ( و اعتماد سازمانی رابینز) 5831 ( میبا شد برای تجزیه و تحلیل داده های بد ست آمده از پرسشنامه های جمعآوری شده از روشهای آماری و توصیفی و استنباطی استفاده شده است بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلشیص و تف سیر داده ها، از آمار تو صیفی و پس از تعیین نرمال نبودن داده ها بو سیله آزمون کلموگروف- اسمیرنف، در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون پیرسون استفاده شده است . نتایج آزمون فرضیات نشان داد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی ادراکی دارای رابطه معنیداری و معکوسی باادراک از فضای سیاسی و رابطه مستقیم و معناداری با اعتمادسازنی دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراکی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویهای ، عدالت تعاملی ، ادراک از فضای سیاسی