بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی و فرسودگی شغلی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج در سال 1393

در پژوهش حاضر رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی و فرسودگی شغلی مطالعه موردی کارکنان دانشگااه ازاد اسلامی واحد کرج با استفاد از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستای مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق را کلیه کارکناندانشاا اس می واحد کرج در سال 1393 به تعداد 700 نفر تشکیل میدهد که بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساد ، 248 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاد در پژوهش از سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ) 1973 (، رضایت شغلی کارکنان اسمیت و همکاران ) 1969 (، و فرسودگی شغلی ماسلاچ ) 1985 ( استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان و استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای سنجش کیفیت زندگی کاری 0/89 فرسودگی شغلی 0/87 و برای رضایت شغلی 0/88 براورد گردید برای تجزیه و تحلیل ازروشهای اماری توصیفی و آمار استنباطی)همبستای پیرسون( استفاد شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین کیقیت زندگی و تمام ابعادآن جبران خدمت منصفانه شرایط کاری سالم و ایمن، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونارایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری فضای کلی زندگی، یکپارچای و انسجام اجتماعی و قابلیت های انسانی- با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و منفی وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی و تمامی ابعاد آن- خستگی هیجانی، مسخ شخصیت عدم کفایت فردی- با رضایت شغلی رابطه معکوسی وجود دارد. نتایج همننین نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی