مدیریت دانش و توانمند سازی منابع انسانی

تحولات شتابان، سریع و شگرف کنونی در محیط سازمان ها و تلاش آن ها به منظور اعمال مدیریت صحیح و کارامد، نیازمنددانش و مدیریت درست آن است تا بتوان از مسیرهای پر پیچ و خم تحولات کنونی، رشد سازمان را به شکل مناسب تحققبخشید. مدیریت دانش، رویکردی نو در علم مدیریت است که خلق، کسب، ذخیره سازی، انتشار، به اشتراک گذاری و به کارگیریدانش و آموخته ها را در بر می گیرد.مدیران می توانند در استقرار مدیریت دانش نقش اساسی را بازی کنند . سازمان ها امروزهدر محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. برای تحقق این هدف کارکنان باید به خوبی ازعهده وظایف محوله برآیند و از مهارت دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. ابزاری که میتواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرایند مدیریت دانش و در نتیجه آن توانمندسازی است. بدین ترتیب مدیریت دانشارتباط مستقیمى با اثربخشى سازمانهاى امروزى دارد و دانش نقش میانجى را در این سازمانها ایفا مى کند مدیریت دانش فرصتلازم را براى دسترسى، حفظ و بهسازى عملکرد نیروى انسانى و کسب مزیت رقابتى پایدار فراهم مى نماید .