بهداشت رواني و نقش آن در بهبود روابط كار و محيط كار معدن  Fulltext 

[ محمد نورافشان ] - بازرس كار اداره كل و امور اجتماعي استان يزد

خلاصه مقاله:

از مشخصات يك محيط كار سالم آن است كه سلامت جسمي و رواني كاركنان آن به همان اندازه مورد توجه و علاقه مديريت معدن قرار گيرد كه توليد و بهره وري مورد تاكيد قرار گرفته است.
در يك جامعه سالم، مسئوليت سازمانهاي توليدي منحصر به توليد هرچه بيشتر كالا و خدمات سودآوري نيست و مديران سازمانهاي چنين جوامعي مي دانند كه توليد بيشتر نتيجه و محصول مديريت اثر بخش است. مديريت اثر بخش نيز بدون توجه و اعتقاد به سلامت رواني كاركنان حاصل نمي شود.
جامعه اي را در نظر بگيريد كه هرچند سازمانهاي آن با اتخاذ شيوه هاي گوناگون و با فراموش كردن ابعاد انساني محيط كار به سطح توليد مورد نظر خود رسيده اند، اما كاركنان اين سازمانها، عصبي، مغموم، ناراضي، پرخاشگر، بدبين و در انتظار فرصتي هستند تا پريشانيهاي رواني خود را با كم كار، ترور شخصيت يكديگر، غيبت، شايعه پراكني و ايجاد سوانح و حوادث و به شيوه اي مخرب نشان دهنده. در اين صورت ، آيا مي توان چنين جامعه اي را سالم يا موفق دانست؟
شكي نيست كه پاسخ به اين سوال منفي است.
يكي از هدفهاي بهداشت رواني در محيط كار پيشگيري از پيدايش دشواريهاي ناشي از اختلالهاي رفتاري و پريشاني هاي رواني بعضي از كاركنان و به كاررگيري توصيه هاي متخصصان تشخيص و درمان بيماريهاي رواني در محيط كار است. در اين مقاله تلاش شده است تا ديدگاه هاي متخصصان و انديشمندان ساير علوم با اين رشته از علوم انسان بيان شود. بي شك با به كارگيري توصيه هاي علمي از وقوع اختلافاتي كه در محيط كار عارض مي شود مي توان جلوگيري كرد و تنش هاي كاري را به حداقل رساند.
ضمنا مقاله حاضر مروري بر تعريف بهداشت روامي در محيط كار، هدفهاي بهداشت رواني در محيط كار، پيشگيري از وقوع اختلالهاي رفتاري و پريشاني رواني در كار مورد بحث و بررسي قرار مي دهد.