برسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با امنیت شغلی کارکنان اداره کل راه اهن هرمزگان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان باامنیت شغلیکارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان می باشد.روش:در یک طرح توصیفی به شیوه همبستگی، 302 نفر از کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان به روش نمونه گیری تصادفی،طبقه ای انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه، شامل پرسشنامه 22 گویه ای توانمندسازیکارکنان از وتن وکمرون و پرسشنامه 38 گویه ای امنیت شغلی بافرانی برای گردآوری داده ها استفاده شده است. داده ها بعد از گردآوری به کمک آمارههای توصیفی و آمار استنباطی پیرسون و رگرسیون چندگانه آنالیز شدند.یافتهها:یافته ها نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان با امنیت شغلی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد، همچنین بین احساس اعتماد به دیگران و امنیت شغلی رابطه مستقیم و معنی داری دیده شد، بین احساس داشتن حق انتخاب وامنیت شغلی رابطه مستقیم و معنی داری دیده شد، بین احساس موثر بودن و امنیت شغلی رابطه مستقیم ومعنی داری دیده شد، بین احساس معنی دار بودن و امنیت شغلی رابطه مستقیم و معنی داری دیده شد،اما بین احساس شایستگی و امنیت شغلی رابطه معنی داری وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، امنیت شغلی ، راه آهن هرمزگان