تاثیر نظام جانشین پروری بر مدیریت دانش در کارخانه همگام خودرو آسیا
محل انتشار: سومین همایش ملی مهندسی صنایع و سیستم
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,288
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SIEC03_005
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1391
چکیده مقاله:
اصلی ترین هدف هر سازمان دستیابی به مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی می باشد و مدیران برای دستیابی به این هدف اقدام به انجام وظائف متعددی می نمایند. از جمله آن فعالیت ها استفاده از نظام جانشین پروری جهت مدیریت دانش سازمانی نحوه ایجاد انگیزه در کارکنان مدنظر قرار میگیرد. در این مقاله با استفاده از روش پیمایشی و با استفاده از آزمون فرش آماری، به بررسی تاثیر بکارگیری نظام جانشین پروری بر حفظ و توسعه استعدادها و مدیریت دانش در کارخانه همگام خودرو آسیا پرداخته شده است و یک مدل جدید، از طریق ارتباط بین میزان مدیریت دانش و میزان استقرار نظام جانشین پروری، برای کمک به تصمیم گیری مدیران جهت مدیریت دانش در سازمان ها پیشنهاد گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوید نیکی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واح
جمشید علی نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واح
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :