CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

استراتژیهای نیروی انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: SIEC03_050
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۳.۲۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله استراتژیهای نیروی انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی

  احمد عربشاهی کریزی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف اصلی تمامی سازمان ها دستیابی به اهداف و بقاء و سودآوری می باشد، اما دستیابی به این امر در جهان پویای کنونی کار راحتی به نظر نمیرسد. یکی از عواملی که در شرایط کنونی و در مقابله با تغییر و پویایی محیطی می تواند در موفقیت سازمان نقش بسزایی را ایفا نماید، مدیریت استراتژیک می باشد که خودداری مبحثی گسترده است. اما با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین عامل تولید در سازمان ها و شرکت ها محسوب می شود در این مقاله قصد داریم تا بحث مدیرین استراتژیک را در مورد نیروی انسانی دنبال نموده و درباره استراتژیهای نیروی انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بحث بپردازیم. در ابتدای بحث مدیریت استراتژیک را تعریف نموده و مراحل مختلف آن را به صورت گذرا اشاره می نماییم. در ادامه مزیت نسبی سرمایه انسانی را یادآور شده و برای ورود به بحث اصلی ارتباط میان برنامه ریزی انسانی با برنامه ریزی استراتژیک بررسی و با مطرح نمودن نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی، بحث پیرامون مدیریت استراتژیک منابع انسانی را پیش خواهیم کشید و در این رابطه مواردی چون: اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، محدودیت های مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش استراتژیک مدیر منابع انسانی را مطرح خواهیم نمود. در قسمت بعدی بحث و در چند بخش جداگانه: الگوهای استراتژی منابع انسانی، استراتژی های وظیفه ای در منابع انسانی، توجه به منابع انسانی به هنگام اجرای استراتژی و اجرای استراتژی های منابع را به بحث گذاشته و در نهایت با نتیجه گیری بحث را به پایان خواهیم برد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی- تدوین- اجرا و ارزیابی استراتژی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-SIEC03-SIEC03_050.html
کد COI مقاله: SIEC03_050

نحوه استناد به مقاله:

برای بار اول: (عربشاهی کریزی, احمد، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (عربشاهی کریزی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۳۴۱۱۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.