سازگاری فرهنگ سازمانی و پذیرش نوآوری های حسابداری مدیریت

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 586

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SMAISRE02_025

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397

چکیده مقاله:

اتخاذ نوآوری برای شرکت ها در محیط رقابتی امروز یک ضرورت تعیین کننده است . اگر چه معرفی تعدادی از نوآوری های موفق حسابداری مدیریت در طول چند ده ه ی گذشته ، منجر به انجام تحقیقات وسیعی شده است، اما در مورد چگونگی نشر و گسترش نوآوری که توسط اثر متقابل بین ویژگی های شرکت پذیرنده و ویژگی های نوآوری تحت تاثیر قرار می گیرد؛ تحقیقات کمتری صورت گرفته. یکی از عوامل تاثیر گذار بر کاربرد نوآوری های حسابداری مدیریت ، مفهوم سازگاری بین فرهنگ سازمانی و ارزش ها و باورهای موجود در نوآوری و دیدگاهی که پذیرندگان اولیه و نهایی آن بر مبنای سود و زیان اقتصادی و اجتماعی اتخاذ میکنند، می باشد.این پژوهش به صورت کتابخانه ای و با بررسی مقالات خارجی و داخلی صورت گرفته است .نتایج حاصل از این مطالعه، به افزایش بینش ما در مورد اتخاذ نوآوری های حسابداری مدیریت در سطح تجزیه و تحلیل شرکت کمک می کند. نشر و گسترش نوآوری ای که با ارزش های شرکت مطابق دارد، زود اتخاذ می شود، البته اگر مزایای کافی دریافت شود. از طرفی نوآوری رد می شود اگر آن بدون دریافت مزایا باشد و نفوذ نوآوری ای که با ارزش ها و باورهای شرکت مطابق نیست دیرتر اتخاذ می شود، البته اگر احتمال وارد آمدن ضرر و زیان کاهش یابد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

احمد خدامی پور

دانشیار گروه حسابداری دانشگاه شهید باهنر کرمان

طنازالسادات هاشمی

دانشجوی مقطع دکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان