بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرسودگی شغلی در بین پرستاران در استان کهگیلویه و بویر احمد در سال 1388

هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل اجتماعی موثر بر فرسودگی در بین پرستاران در استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد این پژوهش به شیوه پیمایشی و بصورت توصیفی - تحلیل انجام گرفته است جهت تعیین حجم نمونه به روش غیراحتمالی نمونه های در دسترس 300 نمونه انتخاب و به کمک پرسشنامه استاندارد شده فرسودگی شغلی اطلاعات مورد لزوم جمع آوری و به کمک نرم افزارهای آماری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. پیش بینی می شود با بالا بردن کیفیت مدیریت و ارتقا مسئولیت ها و همچنین ایجاد علاقه دادن آگاهی در مورد نتیجه کار دوره های استراحت کوتاه مدت و دوره های آموزشی مناسب سعی در مهارکردن این معضل شوند همچنین امکاناتی را فراهم آورند که مهارتهای افراد بسته به موضوع مسئولیت کاری آنها افزایش یابد زیرا اگر فرد نتواند بر موقعیت شغلی خود تسلط نداشته باشد فشارروانی زیادی تحمل می کند.

کلیدواژه ها:

بدبینی ، پرسشنامه استاندارد ، حجم نمونه ، خستگی عاطفی ، فرسودگی شغلی