تاثیر سرمایه ی اجتماعی برتحول سازمانی مطالعه ی موردی: فرمانداری های جنوب استان آذربایجان غربی

هدف ازپژوهش حاضر تاثیرسرمایه ی اجتماعی برتحول سازمانی درفرمانداری های جنوب استان آذربایجان غربی( می باشد. تحقیق حاضراز نظر هدف، درگروه تحقیقهای کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و برحسب چگونگی اجرادر قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان فرمانداری های جنوب استان آذربایجان غربی می باشد، کهتعداد کل کارکنان 230 نفر بوده که از این تعداد 144 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است، در این تحقیوق بورای جمع آوری اطلاعات وداده ها از پرسشنامه استاندارد جان گارتر و پیتر دراکر )سرمایه اجتماعی( و پرسشنامه استاندارد اونق )سرمایه اجتماعی(، که شامل 71 سوالبوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز )ضریب آلفا کرونباخ( 938 / 0 بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامهاست.جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آماراستنباطی داده پرداخته شد.نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که متغیر تعهد با 480 / 0 و متغیر ارزشها با ضریب استاندارد شده 305 / 0 به ترتیب بیشترین و کمترین اثرگذاری را بر تحول سازمانی داشتهاند.

کلیدواژه ها:

سرمایه ی اجتماعی ، اعتماد ، شبکه ها ، همکاری ، روابط ، ارزشها ، فهم متقابل ، تعهد ، تحول سازمانی