بررسی رابطه عدالت سازمانی بر سرمایه فکری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی اجتماعی انسان ها نقش عدالت در سازمان ها بیش از پیش آشکارتر شده است. سرمایه فکری یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها در هزاره سوم است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر کارایی سرمایه فکری در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان است. لذا پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی از نوع نظرسنجی است و از لحاظ زمانی، یک پژوهش مقطعی به حساب می آید. برای گردآوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بنتیس و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 1364 نفر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشد. که نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران، 299 نفر بدست آمد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش های آماری تحلیل همبستگی با استفاده از نرم افزار آماری spss22 استفاده شده است براساس یافته های پژوهش، عدالت سازمانی می تواند به عنوان یکی از قابلیت های سازمان به شمار آید و در خلق و تسهیم دانش موجود در سرمایه های فکری سازمان کمک بسیار کند. و نتایج پژوهش حاضر بیانگر این است که به طور کلی بین عدالت سازمانی و سرمایه فکری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ایی رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، سرمایه فکری