بررسی مهارت ارتباط مدیران ورزشی زن و مرد و فرهنگ ورزشی

مقدمه : پژوهش حاضر با اذعان به اهمیت ارتباطات و فرهنگ در ورزشی به بررسی و مقایسه ارتباطات مدیران ورزشی زن و مرد به عنوان یکی از عوامل موثر سازمان در عملکرد ارتباطی و فرهنگ ورزشی می پردازد. ادبیات نظری این تحقیق به تشریح مولفه های فرهنگ در سازمان ورزش شامل فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی، توسعه گرا ارتباطی و گروهی و عملکرد سازمان با شاخص های ارتباطات برون سازمانی، ارتباطات درون سازمانی و ارتباطات بین فردی و تعریف مدیریت پرداخته است. شناخت و آگاهی از مهارت های ارتباطی، الگوی مدیریتی مدیران و کارآمدی سازمانی مدیران ورزشی و تبیین روابط بین آنها هدف عمده این تحقیق بود. روش تحقیق : تحقیق حاضر از نوع همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری پژوهش مدیران ورزشی سازمان های ورزشی منتخب بودند، از بین جامعه آماری مدیران ورزشی شرق استان تهران (ورامین - پیشوا ) 217 نفر به عنوان نمونه ی آماری تحقیق به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه های مهارت های ارتباطی، الگوی مدیریتی و کارآمدی سازمانی بود. از روش های آماری توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید نتایج تحقیق : براساس نتایج حاصله ارتباط معناداری بین مهارت های ارتباطی، الگوی مدیریتی و کارآمدی سازمانی مدیران ورزشی وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: اجرای مدل های تحلیل مسیر مهارت های ارتباطی، الگوی مدیریتی و کارآمدی سازمانی نشان دهنده تایید مدل های مفهومی پژوهش است، لذا توصیه می شود مهارت های ارتباطی، به عنوان یکی از فاکتورهای اثر گذار در انتخاب مدیران برای ارتقای کارآمدی سازمانی سازمان های ورزشی، مد نظر متولیان قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مهارت ارتباط ، مدیران ورزشی ، فرهنگ ورزشی