رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانیدر دبیران تربیت بدنی شهرستان قوچان

رفتار شهروندی سازمانیرفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانهبودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد. ابعاد ادراک از عدالت سازمانیعدالت توزیعی، عدالترویه ای و عدالت تعاملی می باشد. در این پژوهش رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق از نوع همبستگی و علی مقایسه ای است که داده های آن به روش میدانی و –به وسیله پرسشنامه ادراک از عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 1557 ( و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف1555 ( گردآوری شده است. جامعه آماری این تحقیق دبیران تربیت بدنی شهرستان قوچان بودند که شامل 111 ( نفر عضو می باشد ) 30 نفر مرد و 78 نفر زن( و نمونه آماری تحقیق عبارت بود از کلیه آزمودنی های موجود تعریفشده در جامعه. برای تجزیه و تحلیل آماری از آزمون کولموگروف اسمیرنف ، ضریب همبستگی پیرسون ، « آزمون t استیودنت و رگرسیون چندگانه استفاده شد . نتایج پژوهش نشان داد میان عدالت سازمانی و رفتار »شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به این معنی که با افزایش ادراک کارکنان از کاربرد عدالت سازمانی و ابعاد آن در سازمان، رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

ادراک از عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، دبیران تربیت بدنی