تحقیق ارتباط بین سبک رهبری تحول گرا و عملگرای مدیران با ابعاد تعهد سازمانی کارشناسان تربیت بدنی اداره های تربیت بدنی استان مازندران

هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحول گرا وعملگرای مدیران باابعاد تعهد سازمانی کارشناسان اداره های تربیت بدنی استان مازندران بود ازانجا که بررسی سبک رهبری ازدیدگاه کارشناسان صورت گرفته است جامعه آماری پژوهش را کارشناسان تربیت بدنی اداره های مذکور به تعداد40 نفر تشکیل میدهند برای جمعآ وری اطلاعات از پرسشنامه های ویژگیهای شخصی با طرح 9 سوال پرسشنامه استاندارد MLQ باس و آولیو و پرسشنامه تعهد سازمانی میروآلن علاوه برپرسشنامه از مصاحبه نیز استفاده گردید تجزهی و تحلیل یافته ها از روش آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است ن تایج تحقیق نشان میدهد که بین سبک رهبری تحول گرا با تعهد عاطفی رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد بین سبک رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد بطورکلی با توجه به نتایج بدست آمده می توان گفت که سبک رهبری تحول گرای مدیران یکی از عوامل تاثیرگذار درتعهد سازمانی تعهد عاطفی پیروان است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رهبری عملگرا ، تعهدعاطفی ، تعهد مستمر ، تعهدهنجاری