ارتباط تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران

هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. بر اساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه تعهد سازمانی میر و آلن (1990) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو(1983) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج آزمون تی استیودنت و تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که در ادراک تعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی ( جنسیت، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجود ندارد، اما در ادراک تعهد سازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد (P<0/05) . همچنین نتایج نشان داد که در ادارک دلبستگی شغلی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی) تفاوت معناداری وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، دلبستگی شغلی ، سازمان تربیت بدنی