رابطه جو سازمانی و سلامت روان کارشناسان شاغل در سازمان تربیت بدنی

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,025

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SSTU06_266

تاریخ نمایه سازی: 13 اردیبهشت 1392

چکیده مقاله:

هدف: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت روان کارشناسان سازمان تربیت بدنی در سال 1389 می باشد. روش شناسی: جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان زن و مرد سازمان تربیت بدنی بودند ( N=298)، که 169 نفر آنها با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه محقق ساخته ویژگی های فردی، پرسشنامه استاندارد جو سازمانی سوسمان و دیپ (1989) و سلامت روان دراگوتیس و همکاران (1976) بودند که پایایی آنها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 91% و 97% بدست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رتبه ای اسپیرمن، رگرسیون چند گانه و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین جو سازمانی و سلامت روان کارشناسان سازمان تربیت بدنی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد و از ابعاد سلامت روان، پنج بعد آن رابطه منفی و معنی داری با جو سازمانی نشان دادند. همچنین طبق نتایج بین بدست آمده رضایت از پاداش و وضوح اهداف، قویترین پیش بینی کننده های سلامت روان کارشناسان می باشند. بین ادارک جو سازمانی و نیز سلامت روان کارشناسان زن و مرد تفاوت معنی داری مشاهده نشد. بحث: بر پایه نتایج تحقیق به تصمیم سازان سازمان تربیت بدنی توصیه می شود با توجه بیشتر به ابعاد جو سازمانی بویژه رضایت از پاداش و وضوح اهداف که بر وضعیت سلامت روان تأثیر گذارند، روند دستیابی به اهداف سازمانی را تسریع بخشند.

نویسندگان

فتاح مهدوی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه شهید

عبدالرحمن مهدی پور

استادیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه شهید چمران اهواز

پروانه شفیع نیا

دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه شهید چمران اهواز

محمد رضا دوستان

مربی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدآبادی براتی، هاجر (1389). رابطه جو سازمانی و وجدان کاری ...
  • خاکساری، زهرا (1389). بررسی سلامت روانی دانشجویان ورودی سال تحصیلی ...
  • دزفولی، سیمین دخت (1388. بررسی رابطه سلامت روان و دلبستگی ...
  • رجایی، علیرضا و همکاران (1386). سبک های مختلف دلبستگی و ...
  • رجب پور، محمدرضا (1378). بررسی رابطه جو سازمانی مدارس با ...
  • زارع، حسین؛ فیضی آوات: محبوبی، طاهر(1389) بررسی رابطه جو سازمانی ...
  • ثیرانی، ناهید و همکاران (1388). جو سازمانی دانگاه صنعتی خوراسگان ...
  • قاسمی نژاد، _ _ سازمانی با استرس ثغلی و آثار ...
  • فولادوند، خدیجه (1386). بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی ...
  • قلتاش، عباس؛ صالحی، مسلم: خادم کشاورز، _ (1388) بررسی رابطه ...
  • کرمانی، بهناز (1386). جو سازمانی و عوامل مرتبط. فصلنامه دیدگاه ...
  • محبتی، فاطمه و همکاران (1388)"ررسی رابطه جو سازمانی و استرس ...
  • میر کمالی، سید محعد (1380). روابط انسانی در آموزشگاه، انتشارات ...
  • نصری، صادق و واعظ موسوی. سید محمد کاظم (1385). بررسی ...
  • نیک پیما، نرین: غلام نژاد، هانیه (1389). عوامل موثر بر ...
  • هوی، وین.ک. و میکسل، سیل، ج (1376)، تئوری، تحقیق و ...
  • Puriene, A. Aleksejuieie J. Ptrauskiefپ _ _ _ _ JamulyteV. ...
  • Orgapizati _ climate, occupational Stress. ard Employee غ 19. Anetz ...
  • _ De Voorde k. _ in tbe relationshi between orgapizatioal ...
  • Edninton I, Weste1 J. (2002) ."Leadership development in healtt car. ...
  • Kava N. Koc E. Topcu D (2010)."An exploratory analysis of ...
  • Neal. A. et al (2000). _ impact of organizational clituate ...
  • Niedlaumer, I., Chas tang, J.F. and David, S. (2008). Psychosocial ...
  • Tutk. J. Haines, T (2007). Occupatiopal sress a _ fgblem ...
  • Zhang J. _ (20 1 0) _ _ _ Orgauizational ...
  • نمایش کامل مراجع