ارتباط بین مدیریت مشاکرتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سپاهان

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,432

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SSTU06_282

تاریخ نمایه سازی: 13 اردیبهشت 1392

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی سبک مدیریت مشارکتی در باشگاه فولاد مبارکه سپاهان و تعیین رابطه آن با مولفه های رفتار شهروندی سازمانی شامل نوع دوستی، تکریم واحترام،جوانمردی، وجدان کاری و رفتار مدنی می باشد. روش شناسی: این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است که ابزار های مورد استفاده در ان دو پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی و رفتار شهروندی سازمانی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سپاهان که تعداد آنها (96 نفر) است. با توجه به محدود بودن تعداد افراد جامعه، کلیه افراد مورد نظر به عنوان نمونه آماری انتخاب (n=N) شدند. جهت آزمون فرضیه ها، داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون و سایر روش های آماری مورد بررسی قرار گرفت و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت مشارکتی و رفتار شهروندی سازمانی در سطح (p=0/001) ارتباط معنادار (r=0/907) وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: بر پایه یافته های پژوهش، کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سبک مدیریت مشارکتی اعمال شده توسط مدیریت سازمان را در حد مطلوبی دانسته و با مولفه های رفتار شهروندی سازمانی توسط کارکنان رابطه معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان ، باشگاه فولاد مبارکه سپاهان

نویسندگان

محسن طیبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه

میرحسن سید عامری

دکتری مدیریت ورزشی و دانشیار دانشگاه ارومیه

مهرداد محرم زاده

دکتری مدیریت ورزشی و دانشیار دانشگاه ارومیه

فاطمه ایوبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسنی کاخکی، احمد. (1385). برری تاثیر رفتار های ثهروندی سازمانی ...
  • سعادت _ اسفندیار، (1372)، فرآیند تصمیم گیری در سازمان، چاپ ...
  • ثرافت، ثاهپور، (1378)، برری _ مطالعه نظام مدیریت مثارکتی در ...
  • عباسپور، اصغر. (1385). " بررسی رابطه بین اقدامات متابع انسانی ...
  • قاسمیان، بهزاد، (1387)، بررسی _ _ _ ادارات کل تربیت ...
  • محرم زاده، مهرداد، مهری _ _ در ازمان های ورزشی، ...
  • Aoyagi. W. M.. Cox H. R.. McGuire. T. R. (2008). ...
  • Botman, W. C., & NMotowidlo. S. J. (1993). Expanding the ...
  • Brief, A. _ & Motowidlo, S. J. (1986). Prosocial orgauizational ...
  • Castro.C.B _ , Atmauio, E.M. _ and Ruiz, D .M.(2004), ...
  • Lam, S. S. K., Hui, C., & Law, K. S. ...
  • Mackenzie, S.B.. Podsakoff. P.M. & Fetter. R. (1993)." The impact ...
  • McAlister, D. (1991). Regromdug organizatioral citizenship belavior research. Academy of ...
  • Orga1. D. W. Orgauizational citizership belavior: The god soldier spdrome: ...
  • Pack, M.A. S.M. (2005). Autecedets and couceqtence of perceived organizational ...
  • نمایش کامل مراجع