تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور 88-89

هدف از این تحقیق تبیین رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروند سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ورزشکاران نخبه تیمهای ورزشی هندبال، بستکتبال، والیبال، تکواندو، کاراته، بدمینتون بود که با توجه به محدودیت دسترسی به نمونه ها، نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. که از بین این افراد تعداد 179 نفر شامل 94 نفر ورزشهای اجتماعی و 85 نفر ورزشهای انفرادی بعنوان نمونه آماری به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه های محقق ساخته رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی بود. جهت پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ با انجام یک مطالعه مقدماتی انجام شد که ضریب پایایی بدست آمده برای عدالت سازمانی 89% و رفتار شهروندی سازمانی برابر با 83% بود و جهت بوایی پرسشنامه از نظر متخصصان مدیریت ورزشی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی (میانگین)، انحراف استاندارد) و استنباطی(ضریب همبستگی، رگرسیون، آنالیز واریانس، آزمون t) استفاده شد. نتایج حاصل از پرسشنامه های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی توسط spss تجزیه و تحلیل شد و نتایج بین عدالت سازمانی کلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری را نشان داد .(r= P ≤0/001) بین ابعاد عدالت سازمانی عدالت تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی (r= P ≤ 0/03) همبستگی داشت اما بین دو بعد دیگر رابطه معناداری نشان داده نشد. با توجه به نتایج می توان با ایجاد زمینه های عدالت سازمانی رفتار شهروندی سازمانی را از ورزشکاران کشور بهینه کرده و نتایج در خور کشور بدست آورد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت تعاملی ، رفتار شهروندی سازمانی