فلسفه اخلاق سازمانی و تصمیم گیری اخلاقی در سازمان ها

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,371

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SUHRAWARDI03_080

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1392

چکیده مقاله:

مدیران سازمان همیشه در مواجهه با امور حرف های ناچار از تصمیم گیری اند. تصمیم های آنان در قالب مقررات، آیین نامه ها، بخشنامه ها و مصوبات در سازمان منشاء اقدا مها می شود. تصمیم گیری به طور منطقیحاصل فرایند تصمیم سازی است و تصمیم سازی محتاج ممیزی اخلاقی است. سازمان باید در فرایند تصمیم سازی، معیاری را برای ارزیابی اخلاقی بودن تصمیمات در نظر گیرد و به این سوا لها پاسخ دهد کهآیا این تصمیم اخلاقی است؟ آیا این آیی ننامه منصفانه است؟ آیا این بخشنامه عادلانه است؟ آیا این مصوبه موجب تحقیر، توهین یا ضرر رسانی به دیگران نیست؟ بحران کنترل و بحران تشریفات زاید اداری بر اساسآنچه گرینر مطرح ساخته است، از جمله بحرا نهایی است که فلسفه تصمیم گیری های اخلاقی و پایبندی به اصول و قواعد اخلاق سازمانی را از طریق هماهنگی، همکاری و همدلی بین اعضای سازمان به چالشمی کشاند. امروزه معماهای اخلاقی در سازمان ها، از ابعاد مختلف تفسیر شده و تلاش می شود تا با وضع چارچوب های نظام مند تحت عنوان منشور اخلاقی، مدیریت اخلاقی واحدی در سازمان حاکم شود. در اینراستا، مقاله حاضر با هدف تشریح فلسفه اخلاق سازمانی و مدل تصمیم گیری های اخلاقی در سازمان ها، به تشریح اخلاق سازمانی از بعد فلسفی و کارکردی پرداخته، کدهای اخلاقی و مدل تصمیم گیری های اخلاقی متناسب با اصول و قواعد علمی و باورها و ارزش های اساسی را تبیین نموده و تلاش نموده است به این سوال پاسخ دهد که به چه شیوه ای می توان در سازمان ها، مدیریت اخلاقی ایجاد نمود تا متعاقب آن تصمیم گیری های سازمانی مبتنی بر اخلاقیات باشد؟

نویسندگان

حسین عظیمی

استادیار دانشگاه زنجان، زنجان، دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی

حمید نورعلی دخت

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی دانشگاه تهران

آمنه جلیلوند

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی، دانشگاه الزهرا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسفندیار، سعادت (1372)، فرایند تصمیم‌گیری در سازمان، موسسه انتشارات و ...
  • ایران‌نژاد پاریزی، مهدی (1371)، مسئولیت‌های اخلاقی و اجتماعی مدیریت، دانش ...
  • جزنی، نسرین (1378)، مدیریت منابع انسانی، تهران، نشر نی. ...
  • حکیمی‌پور، ابوالقاسم (1376)، تصمیم‌گیری در مدیریت، انتشارات آستان قدس رضوی، ...
  • رابینز، استیفن پی (1385)، رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت. ...
  • سلطانی، مرتضی (1382)، مدیریت اخلاق در سازمان، تدبیر، دوره 14، ...
  • سلطانی، مرتضی (1387)، مدیریت اخلاق در سازمان، دانشجوی رشته معارف ...
  • ضیایی، مظاهر (1382)، نقش اخلاق در موفقیت سازمان‌ها در عصر ...
  • ضیایی، مظاهر (1383)، لحاظ ویژگی‌های فرهنگ ایران برای انجام موفقیت ...
  • عباس زاده، حسن (1385)، اخلاقیات در سازمان‌ها، با تاکید بر ...
  • غلامی، علیرضا (1388)، اخلاق سازمانی مشکلات، موانع وراهکار ها، دوماهنامه ...
  • قراملکی، فرامرز (1388)، اخلاق سازمانی، تهران، نشر سرآمد. ...
  • قراملکی، فرامرز (1387)، درآمدی بر اخلاق حرفه‌ای، تهران، نشر سرآمد. ...
  • قلی پور، آرین (1383)، جامعه شناسی سازمان‌ها؛ رویکرد جامعه شناختی ...
  • زاهدی، شمس‌السادات (1383)، مدیریت فراملیتی و جهانی :، - نگرش ...
  • کالینز، جیمز (1384)، از خوب به عالی، (مترجم: ناهید سپهر ...
  • گریفین، ریکی (1384)، مدیریت، (مترجم: دکتر احمد فیاض‌بخش)، ویرایش هشتم، ...
  • مجله الکترونیکی ویستا (1389)، مدیریت بازرگانی، شماره ششم. ...
  • مظاهری، عباس (1374)، فرهنگ سازمانی و ارزش‌های اخلاقی، قسمت اول، ...
  • مقنی‌زاده (1384)، نقش راهبردی اخلاق حرفه‌ای در موفقیت سازمانی در ...
  • ممی‌زاده، جعفر (1373)، مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها و اخلاق در مدیریت، ...
  • مهرآذین، جلال (1384)، اخلاق کانتی، سروش، 1372، ج .1 الوانی، ...
  • همو وجری پوراس (1380)، ساختن برای ماندن، (مترجم: مهندس فضل ...
  • See: Wetson Anthoy , Creative problem solving in Ethics , ...
  • see: Kuhn, 101 ethical dilemmas. Routledge, 2007 ...
  • نمایش کامل مراجع