یادگیری سازمانی رویکردی نوین از مدیریت استراتژیک (توسعه تناسب سازمانی)
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی رویکرد سیستمی در ایران
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,348
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SYSTEMAPPROACH01_067
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1391
چکیده مقاله:
برای رقابت کردن موفقیت امیز در یک استرتژیک سازمانی باید امکانات سازمانی با تئوری ها و استراتژی ها (نحوه عملکرد) سازمان سازگار شود که اصطلاحا می گویند سازمان همانند سازمان های دیگر با محیط اطرافش سازگار (Fit) می شود. برای برقراری این همترازی ، رهبران یک سازمان باید سازگار کردن تصمیمات سازمان با محیط و استراتژی سازمانی را یاد بگیرند. رهبرانی کار امد ترند که سازمان هایشان توانایی مواجه شدن با بحران های همترازی در تمامی فرایند ها و تغییر شکل دادن در چندین مرحله را دارا هستند بین محیط اطراف و استراتژی داخلی سازمان، استراتژی . سازمان ، سازمان و تیم رهبری و بین افراد کلیدی در سازمان در این مقاله ضمن ارائه مباحثی در رابطه با شایستگی و تناسب سازمانی به بررسی موانع شایستگی و تناسب در سازمان ها پرداخته و همچنین با ارائه مدل تناسب سازمانی سعی شده است که مطالب به نحوی علمی تقسیم بندی گردند و در پایان به جمع بندی ونتیجه گیری مطالب پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد علیخانی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس- دانشکده مدیریت و حسابداری-گروه مدیریت
حسنعلی اقاجانی
عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه مازندران- دانشکده علوم اقتصادی و ادا
مارال زال زر
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس- دانشکده مدیریت و حسابداری- گروه مدیری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :