مروی بر نظریه های سازمان و مدیریت (از تجددگرایی تا پساتجددگرایی)

در این مقاله مروی بر نظریه های سازمان و مدیریت (از تجددگرایی تاپساتجددگرایی) بررسی شده است. هدف این مقاله تعریف سازمان و گوناگونیسازمان ها، عناصر سازمان و گوناگونی سازمان ها می باشد. در این پژوهش به بررسینظریه های سازمان و مدیریت اشاره می شود که می توان به گوناگونی سازمان ها،عناصر متشکله سازمان ها، تعریف سازمان ها، مدیریت عمومی و صنعتی، تصمیم گیریدر سازمان، جلوه های مختلف بروکراسی، نظام تعاون اشاره شده است. اگر قرن حاضررا جامعه سازمانی قلمداد شود، ادعایی نا بجا نخواهد بود. بنگاه های تولید و توزیع کالا،موسسه های تامین خدمات، موسسه های پاسدار فرهنگ ملی، ارتباطات، مراکز تامینسرگرمی و گذراندن اوقات فراغت همگی از ره آوردهای جهان پیچیده امروز می باشندبه قول پارسونز جامعه شناس معروف امریکایی، در جامعه چندین وجهی و پیچیدهامروز ایجاد سازمان ها راه اصلی تحقق پذیر ساختن خواسته ها و نیل به هدف هاییاست که آدم ها به تنهایی نمی توانند به آنها برسند.