تاثیر جابجایی کارکنان بر رضایتمندی شغلی کارکنان شعب بانک ملی کرمان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 534

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TESCONF01_159

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی تاثیر جابجایی کارکنان بر رضایتمندی شغلی کارکنان بانک ملی در سطح شعب شهر کرمان در سال 1396 انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نحوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی میباشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه جابجایی کارکنان 785/0 و برای پرسشنامه رضایتمندی شغلی 763/0 بیانگر این است که پرسشنامه های پژوهش از پایایی بالایی برخوردارند. تعداد 291 پرسشنامه که توسط کارکنان شعب بانک ملی پاسخ داده شده بود، جمع آوری شد. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق نرم افزار SPSS و آزمون ضریب همبستگی پیرسون،نتایج با 95 درصد اطمینان حاکی از آن است که جابجایی کارکنان بر رضایتمندی شغلی کارکنان،تاثیر مثبت و معناداری دارد.

نویسندگان

فرنوش پناه پوراسلامی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع،گروه صنایع،واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران

مرجان محمدجعفری

استادیارگروه صنایع،واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران