ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بازگشت سرمایه درسازمان باتاکید برتوسعه سرمایه انسانی

محل انتشار: همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم و مهندسی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,028

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/290842

شناسه ملی سند علمی:

TIAU01_281

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

آموزش یکی ازپیچیده ترین وظایف دراداره امورهرسازمان و نوعی سرمایه گذاری مفید است که اگربدرستی برنامه ریزی و اجرا شود باعث توانمندی نیروی انسانی موجود شده و بازده اقتصادی قابل ملاحظه ای خواهد داشت توسعه سرمایه انسانی ازطریق اموزش ضرورتی اجتناب ناپذیر است که سازمان ها برای بقا و پیشرفت درجهان پرتغییر وتحول امروزی سخت بدان نیازمندند بنابراین اموزش دیگر هزینه نیست بلکه ازآن بعنوان یک سرمایه گذاری یاد میشود البته این سرمایه گذاریها باید به نتیجه بیانجامد و یادگیری حاصل شده ازبرگزاری اموزشهابایستی اندازه گیری شود ازانجا که اموزش درسازمان ها سرمایه گذاری محسوب میشود لذا کلیه سیاستگزاران اموزشی باید بادرنظرگرفتن نتایج حاصل ازفعالیت های موثروسازنده درزمینه فرایند آموزشی دربکارگیری و استفاده ازروشها منابع انسانی فیزیکی و تجهیزات کارامد و مناسب بیشتر تلاش کنند و با برنامه ای مناسب براساس نیازها فرایند اموزش را به خوبی سازماندهی کرده و برای اجرای بهینه فرایند تدوین شده ازارزشیابی برای اصلاح کیفی و بهبود دوره های اموزشی استفاده کنند محاسبه ROI و یافته های آن می تواند به طراحاان و توسعه دهندگان اموزش دربهبود کارآیی توجیه اثربخشی دوره های آموزشی کمک نماید دراین مقاله بازگشت سرمایه ROI درسازمان را باتوجه به توسعه سرمایه انسانی موردتوجه قرار میدهیم

کلیدواژه ها:

بازگشت سرمایه /توسعه انسانی /آموزش/سرمایه گذاری

نویسندگان

زینب صادقی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران ایران

عبدالرحیم نوه ابراهیم

دانشیاردانشگاه خوارزمی تهران ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -Philips, J.J.(1 9 93).Handbook of training evaluation and measuremet methods ...
  • - Bambough, Jacquie (1996). Training your staff. The industrial society ...
  • environments constrained-ع _ Burkett _ holly(2005), ROI on a shoestring: ...
  • - Catalanello , R.F _ and D.L , Kirk Patrick ...
  • Desimone, R.L.& Harris, D.M. (1998). Human resource development Orlando, FL: ...
  • -Deniz, Z. and Dogruel, A. S. (2008); _ TDisaggregated the ...
  • -Gebber, B.(1 995). :Does your training make a differenc e?Prove ...
  • -Gent, Michael.; Dellomo, Gregory G. (1989). "The Needs Assessment solution." ...
  • index to measure trainers atitudes a bout conducting training An؛ه ...
  • -Leach, Mark P.; Liu, Annie H. (2003). Investigating int errelationship ...
  • -Liberman, Kerry (2006). "Evaluat Training." Credit union Management. vol. 29, ...
  • -Lingham, Tony; Rechley, Bonnie; Rezania, Davar. (2006)/ :An evaluation system ...
  • - Noe. Raymond A. (2002). Employee Training and Development. (2 ...
  • -Patrick, D.(1 996). Evaluating Training Programs:the four levels.New York:Barrett publishing. ...
  • - patrick, Donald L. & patrick, James D. (2006). Evaluating ...
  • -Sorenson, Sterphen M. (2002). "Training for the Long Run." Engineered ...
  • - Stout, Sunny (1993). Managing Training. London: Kogan page. ...
  • - Swanson. Richard A , Assessing the financial Benefits of ...
  • -Towler, Annette; Dipoye, Robert L. (2006). "Effects of trainer reputation ...
  • _ Vays , Lina(2004). "Delivering better government: Assessing the effectiveness ...
  • _ WorthenBR, S andersJR, F itzpatrick(1 997) _ P r ...
    • نمایش کامل مراجع