فناوری اطلاعات در عملکرد نیروی انسانی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TIAU01_561

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

در راستای دستیابی به نقش فناوری اطلاعات در عملکرد با هدف ارتقاء سطح بهره وری و کارایی نیروی انسانی این تحقیق به دنبال پاسخ به این سئوال است که آیا فناوری اطلاعات در افزایش عملکرد کارکنان شعببانک صادرات استان اردبیل موثر بوده است؟ تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و روش جمع آوری اطلاعات پیمایشی است، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شعب بانک صادرات استان به تعداد 258 نفر و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 151 نفر به شیوه سهمیه ای متناسب و تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته که روایی صوری و محتوایی آن با استفاده از نظر متخصصان بررسی و تایید شد و میزان پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ0/81برآورد شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات بااستفاده از نرم افزارspssو با استفاده از آمارهای توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گرفته است. نتایج نشان می دهد که بین میزان آشنایی با فناوری اطلاعات و ارتباطات و استفاده از آن و نگرش به فناوری اطلاعات و ارتباطات با بهره وری نیروی انسانی همبستگی مستقیم و معنی دار وجود دارد

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات ، ، نگرش به فناوری اطلاعات و ارتباطات ، بهره وری نیروی انسانی

نویسندگان

بهرام نعمتی مقدم

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل، گروه مدیریت، اردبیل، ایران.

خیراله سربلند

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل، گروه مدیریت، اردبیل، ایران.