رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی در کارکنان معاونت بهره برداری شرکت فولاد خوزستان
محل انتشار: تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 907
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TIEM01_004
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی در کارکنانمعاونت بهره برداری شرکت فولاد خوزستان بوده است. نمونه این پژوهش شامل 346 نفر از کارکنان بودند که به صورت روشنمونه گیری تصادفی انتخاب و با استفاده از پرسشنامههای شاخص مربوطه مورد سنجش قرار گرفتند. طرح پژوهش حاضرتوصیفی و از نوع همبستگی است. نتایج نشان داد که رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با انگیزش شغلی برقرار می باشد.همچنین، رابطه بین تمام ابعاد توانمند سازی شغلی(معنی داری، صلاحیت، خودمختاری و اثرگذاری) و انگیزش شغلی معنیدارمیباشد. بعلاوه اینکه، رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با تمام ابعاد توانمندسازی شغلی برقرارمیباشد. نهایتاً اینکه، فرهنگایمنی ادراک شده و توانمندسازی شغلی متغیرهای پیش بین مناسبی برای انگیزش شغلی کارکنان می باشند.
کلیدواژه ها:
فرهنگ ایمنی ادراک شده ، توانمند سازی شغلی و انگیزش شغلی
نویسندگان
ابراهیم کاهکش
دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان
فرشته مصطفوی
دانشکده علوم تربیتی، واحد سپیدان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :