تاثیرمدیریت تحول آفرین در میزان پاسخگویی کارکنان معاونت سما میاندوآب
محل انتشار: تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 813
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TIEM01_017
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین مدیریت تحول آفرین و پاسخگویی کارکنان معاونت سما میاندوآب است. روش اجرای تحقیق حاضر از نظر استراتژی توصیفی ، پیمایشی و همبستگی دو متغیری بوده و بصورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، کارکنان و مدرسان دانشکده ومدارس معاونت سما میاندوآب بوده وحجم نمونه آماری بر اساس روش تمام شماری 156 نفر برآورد گردید.در این راستا یک فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی تنظیم گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه مدیریت تحول آفرین و پرسشنامه پاسخگویی مناسب می باشد. جهت توصیف داده ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، و جهت تجزیه و تحلیل ماتریس آنالیز رگرسیون چند عاملی و آزمون فیشراستفاده شد. تمامی تحلیل های انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتریSPSS19 انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه های تحریک ذهنی ،ارتباطات واطلاعات، نفوذ مطلوب ،انگیزش الهام بخش ،ملاحظاتشخصی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
پاسخگویی ، مولفه های تحول آفرین (تحریک ذهنی ، ارتباطات واطلاعات ، نفوذ مطلوب ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظات شخصی)
نویسندگان
ائیلناز فارضان
دانشکده فنی حرفه ای سما،دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب، میاندوآب ایران
سعید رضائی اقدم
دانشکده فنی حرفه ای سما،دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب، میاندوآب ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :