بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی دربانک اقتصاد نوین

هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی در بین کارکنان بانک افتصادنوین مشهد می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را 123 نفر از کارکنان شاغل در 9 شعبه تشکیل می دهد . این بررسی بهروش توصیفی ازنوع همبستگی صورت گرفته و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شده است . بعداز سرشماری از کارکنان و توزیع پرسش نامه ها میان آنان، تعداد 116 پرسش نامه مناسب تشخیص داده شد و بقیهپرسش نامه ها از تحلیل کنار گذاشته شد. تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی و مدل معادلات ساختاری صورتگرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که یادگیری سازمان ی و تعهد سازمانی، رابطه منفی و معنادار ی را با تنبلیاجتماعی کارکنان دارند. علاوه بر این، یادگیری سازمانی، رابطه مثبت و معناداری را با تعهد سازمانی کارکنان بانک اقتصادنوین مشهد دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، تعهد سازمانی ، تنبلی اجتماعی