تاثیر سبک مدیریت مشارکت جویانه بر عزت نفس کارکنان پتروشیمی فارابی ماهشهر

پژوهش با هدف اصلی یافتن رابطه بین متغییرهای کاهش ترس از مسئولیت، افزایش روحیه سازمانی، انجام کار با محتوا و افزایش اعتماد به نفس کارکنان پتروشیمیفارابی بعنوان متغیر وابسته برگرفته از مدل منک (2003) و عزت نفس ناشی از اعمال سبک مدیریت مشارکت جویانه بعنوان متغییر مستقل می باشد . این تحقیق براساسهدف ،کاربردی و از نظر، ماهیت و روش تحقیق، توصیفی – پیمایشی بوده است تعداد جامعه آماری 303 نفری با روش نمونه گیری طبقه ای در یک نمونه تصادفی 100نفری و توزیع پرسشنامه استاندارد 20 سوالی در بین کارکنان پتروشیمی فارابی با استفاده از روش های آماری «آزمون t تک نمونه ای»، «آزمون تحلیل واریانس یک عامله» و «آزمون فریدمن» به اجرا در آمده است. نتایج t مشاهده شده در سئوالات تحقیق در سطح معنی داری p≤0.05، با 95 درصد اطمینان می توان گفت؛ عزت نفسناشی از مشارکت در کاهش ترس از مسئولیت ،افزایش روحیه سازمانی ،انجام کار با محتوا و افزایش اعتماد به نفس کارکنان پترو سیمی فارابی موثر است. همچنین بااستفاده از آزمون F مشاهده شده حاصل از این آزمون تحلیل تک عاملی (ANOVA) در تاثیر جنسیت ،تحصیلات ، نوع شغل و سن در عزت نفس ناشی از مشارکتسطح p≤0.05 دارای تفاوت معنی داری نیست و بین این متغیر ها و سئوالات تحقیق رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت مشارکت جویانه ، تقویت روحیه ، اعتماد به نفس ، انجام کار با محتوا ، کاهش ترس از مسئولیت ، عزت نفس