مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM )، ضرورت سازمانهای عصر اطلاعات

پیشرفت سریع و روزافزون فن آوری اطلاعات و ار تباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف سازمان، باعث رسوخ فنآوری اطلاعات در فرایندها و سیستمهای منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی نام میبرند و نیز از آنجا که منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی نهایی در اقتصاد امروز شناخته شده است، نیاز به توجه و پشتیبانی فزاینده ای دارد. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به عنوان روشی مبتنی بر فناوری اطلاعات وارتباطات برای مدیریت این منبع ارزشمند، گزینه بسیار مناسبی به نظر می رسد. همچنین فناوری همواره پتانسیل مناسبی برای پشتیبانی و تسهیل مدیریت منابع انسانی داشته است. اگر نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان، ارائه پشتیبانی و مدیریت بر اساس نیازهای کسب و کار به نیروی کار بوده، پس نقش فناوری بعنوان تواناساز این امر بوده است.سازمانها در راستای دستیابی به اهدافی چون بهبود کارایی، بهبود فرایندهای اداری، بهبود خدمات مشتری، بهبود نقش استراتژیک منابع انسانی به بهرهگیری از این امکانات دست زدهاند. به استناد پژوهشهای انجام شده، عمده استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سطح ارتباطی و عملیاتی بوده است. در مقاله حاضر مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با فناوری اطلاعات، تعاریف، کاربرد، اهداف، مدل e-HRM و در نهایت تغییرات حاصل در مدیریت منابع انسانی از دید چندی از صاحب نظران بیان گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، فن آوری اطلاعات