بررسی نقش سیستم پاداش بر خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان های دولتی

هدف این مقاله بررسی رابطه ی سیستم پاداش با خلاقیت ونوآوری کارکنان سازمان زندان شهرستان قوچان می باشد. پژوهش حاضرازنوع کاربردی وبه روش توصیفی - همبستگی می باشد وشیوه اجرای آن بصورت میدانی وبا استفاده ازپرسشنامه می باشد. جامعه آماری مورد بررسی دراین پژوهش 50 نفرازکارکنان اداره ی زندان شهرستان قوچان درسال 92 می باشد. نتایج حاصل ازبررسی پرسشنامه ها نشان دهنده ی رابطه ی معنی داری میان دومولفه ازمیان پنج مولفه ی سیستم پاداش (پاداش مستقیم (بیرونی)،پاداش غیرمستقیم (درونی)، فرصت های یادگیری، محیط کاری رضایت بخش واعتبار وفرهنگ سازمانی) باخلاقیت هستند که این مولفه ها عبارتنداز: فرصتهای یادگیری ومحیط کاری رضایتبخش.اما میان همه ی مولفه های سیستم پاداش بانوآوری دراین سازمان رابطه ی مثبت ومعنی داری بدست آمد.

کلیدواژه ها:

سیستم پاداش ، خلاقیت ، نوآوری ، پاداش درونی ، پاداش بیرونی