نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی کانون زبان ایران

امروزه توانمندسازی سرمایه انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمانها به حساب می آید و دراین میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبیات و نوشته های مربوط به توانمندسازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. این مقاله به بررسی رابطه انتقال دانش ضمنی با احساس توانمندی منابع انسانی کانون زبان ایران می پردازد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، توانمندسازی ، مدیریت دانش ، دانش ضمنی ، کانون زبان ایران