ارائه مدل نوآوری تحقیق و توسعه در بازاریابی چریکی و تاکید بر نقش آن در دهکده جهانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,864

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD01_030

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

یکی از نیروهای ضروری مدیران سازمان ها, درک و توسعه برنامه های بازاریابی برای محصولات و خدماتشان است. اما بسیاری از مدیران به این موضوع بی توجه اند و تحقیقات متعدد نشان می دهند که یکی از دلایل عمده شکست کسب و کارهای کوچک, نداشتن یک برنامه جامع بازاریابی است; و غالبا مشاهده می شود که برخی , تفاوتی بین دو مفهوم فروش و بازاریابی قائل نیستند. بازاریابی, فعالیتی مشتری گرا و تحقیقات بازاریابی, تعیین کننده میزان تولید و نوع محصول است. در بازاریابی, ارتباط دو طرفه و اهداف بلند مدت, کانون توجه نیازهای مصرف کنندگان و تاکید بر کسب سود از راه افزایش رضایت مشتریان است. در صورتی که در فروشندگی, اهداف کوتاه مدت و ارتباط یک طرفه, کانون توجه محصولات موجود و تاکید بر کسب سود از راه افزایش حجم فروش است. با توجه به اینکه امروزه در سازمان ها, شرایط عدم اطمینان حاکم است; بنابراین هرگونه تغییر در قیمت کالاهای اساسی, تغییر در نرخ ارز, تغییر در نرخ بهره و نیز تغییر در قیمت سهام و هرگونه تغییرات اقتصادی, می تواند سازمان ها را دست خوش تغییرات نمایند. لذا, یکی از وظایف بخش تحقیقات و توسعه بازاریابی, آن است که با نوآوری در ارائه محصولات و خدمات, شرایط عدم اطمینان و ریسک ها را به حداقل ممکن برساند. لذا , در این تحقیق سعی برآن است که, در اولویت اول: مدلی برای نوآوری در ارائه محصولات ارائه شود که تلفیقی از مدل های نوین بازاریابی و مدیریت استراتژیک می باشد. این فرآیندها برای حداکثر نمودن بازده سهامداران و دیگر ذی نفعان, با شناسایی, سرمایه گذاری و مدیریت بهترین پورتفوی, ممکن می باشد. اولویت دوم: با بررسی عامل ارتباط استراتژیک موثر بر نوآوری سازمانی است که به صورت بازاریابی چریکی ارائه می شود و تولویت سوم: این تحقیق, مبتنی بر بررسی تفاوت نظرات و نگرش های گروه های طراحی و مهندسی, تحقیق و توسعه, فروش و بازاریابی است و در کنار شرح مدل, به تاثیر نقش تحقیقات و توسعه بازاریابی در دهکده جهانی پرداخته شده است. این مطالعه با هدف جمع آوری اطلاعاتی در زمینه تفاوت های نگرش های نیروی انسانی (که عمده ترین منبع توسعه محصول و نوآوری هستند) برای ارائه به مدیران ارشد سازمان ها و به منظور بهبود تصمیم گیری های آتی, ارائه می شود.

نویسندگان

محمدرضا شهبازی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع - صنایع پردیس البرز دانشگاه تهران

لیلا عبدالله زاده رامهرمزی

دکترای علوم اقتصادی - امور بین الملل

الهام خطیبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Turan Paksoy, Ching-Ter Chang, (2010). Revised multi-choice goal programming for ...
  • A. Herrmann , T. Tomczak and R. Befrt (2006), "Determinans ...
  • Bardhan, Ashok Deo:(2006) " managing Globalization of R&D: Organizing for ...
  • Baltes G. Leibing I. (2008). Guerrilla marketing for information service, ...
  • Bullinger H.-J.; Fahrich K.-P.; Meiren T.(2003) "Service Engineering - Methodical ...
  • de Jong, Jeroen P.J.; Vermeulen, Patrick A.M.(2003) "Organizing Successful New ...
  • Hunt, Shelby D., (1983). Marketing Theory: The Philosophy of Marketing ...
  • Keller K.L. (2008). Strategic Brand Management, Building, Measuring, and Managing ...
  • Kotler, Philip, (2003). A Framework for Marketing Management. Upper Saddle ...
  • Kotler, Philip, & Armstrong, Gary, (2004). Principles of marketing. Upper ...
  • Michel (Mike) Robert, (1995), Product Innovation Strategy Pure and Simple, ...
  • Patterson, M.L.; Fenoglio, J.A.(1999), Leading Product Innovation. Wiley. ...
  • Robert, Michel (1995), Product Innovation Strategy, Pure and Simple: How ...
  • نمایش کامل مراجع