بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی، سازمانهای یادگیرنده و مدیریت دانش

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,015

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD01_077

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

زمانی نه چندان دور, سازمان ها در محیطی پایدار و با ثبات به سر می برند و پیش بینی وقایع آینده تقریبا برایشان ممکن بود, به طوری که مدیران می توانستند در شرایط مطمئن سازمان را مدیریت و برنامه ریزی کنند. اما به تدریج تغییرات مربوط به علم و فناوری, اقتصاد, فرهنگ و سیاست به سرعت سازمان ها را تحت تاثیر قرار دارد. با شروع دهد 90 میلادی, به دلیل شرایط <<یادگیری>> به دلیل شرایط <<به سرعت متغیر>>محیطی, اکثر سازمان ها برای حفظ و بقای خود تلاش گسترده ای را برای تغیرات عمیق در ساختار و اساس خود آغاز کردند, به طوری که از قالب های غیر پویا خارج و به سمت سازمان های یاد گیرنده متحول شدند. رهبران سازمانی دریافتند که به <<یادگیری>> به عنوان پدیده ای ارزشمند بنگرند و برای موفقیت در ایجاد آینده ای بهتر سازمان را پرورش دهند که به خوبی و به طور اثر بخش و پایدار در پی فراگیری باشند و برای حفظ بقای خود با دگرگونی ها هماهنگ شود. برای سازمان ها ضروری است که فرهنگ سازمانی آن ها از سازمان های یاد گیرنده حمایت کند و کسب, بهبود و انتقال دانش مورد نیاز را تسهیل کند. به دلیل اینکه فرهنگ سازمانی ارتباط عمیقی با ایجاد و توسعه سازمان یاد گیرنده دارد و موجب تشویق کارکنان به استفاده از مکانیسم یادگیری در سازمان می شود. به همین علت در این مقاله سعی شده که به بررسی ارتباط بین این سه مولفه که لازم و ملزوم یکدیگرند و موجب خلق دانش و خلاقیت و نوآوری در بین سازمان ها می شود بپردازد.

نویسندگان

هما عابدی دهکردی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی (دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی، 1386 ...
  • آقایی، اصغر، میلاد، رضا، بررسی تاثیرات میان راهبرد فرهنگ، ساختار، ...
  • اخوان، پیمان، سنجقی، محمد ابراهیم، اجاقی، حامد، 1391، بررسی روابط ...
  • -ایی ایزالله، 1383، تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی. تهران، ...
  • بنی آبکنار، مهدی، 1391، سازمان یادگیرنده پیشتاز و خرد گرایی ...
  • تدینی، داوود، 1388، سازمانهای یادگیرنده، سازمان تبلیغات اسلامی ...
  • حمدی، کریم، 1388، بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ...
  • رضاییان، علی، 1388، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت ...
  • زارعی، مهرداد، 1388، مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، شهایی، بهنام و علیرضا یوزباشی، 1385، سازمان ...
  • سنگه، پیتر، پنجمین فرمان. ترجمه، حافظ هدایت و حسن روشن، ...
  • عبدی، فریدون، 1389، بررسی رابطه بین دو سته از عوامل ...
  • کاویانی، مصطفی، 1390، فرهنگ سازمانی، نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره ...
  • گانز، باب (1996)، سازمان تند آموز، حفظ و تداوم مزیت ...
  • مارکوارت، مایکل (1996)، ایجاد سازمان یادگیرنده، ترجمه، محمد رضا زالی، ...
  • مقدم، حسین، 389 1، یادگیری در سازمان، تهران، انتشارات آوای ...
  • مهاجری، حامد، 1389، فرهنگ سازمانی ابزاری هوشمند در هدایت سازمان ...
  • نژاد ایرانی، فرهاد، 1390، بررسی ویژگی های سازمانهای یادگیرنده و ...
  • ملکی نیا، عماد، بجانی، حسین، مدیریت دانش در سازمانهای یادگیرنده، ...
  • یاراحمدی، مهدی، 1387، سازمان یادگیرنده و بهره وری _ سایت ...
  • نمایش کامل مراجع