تاثیر یادگیری الکترونیکی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی و سازمان

در آینده ای بسیار نزدیک، شرکت ها نمی توانند انتظار داشته باشند که تولیدات و خدماتی که قبلا باعث موفقیت آنها بوده زمینه ساز ادامه حیات آنها باشند لذا باید از هوش انسان ها استفاده کنند. دانش، با ایجاد سرعت عمل به دلیل فراهم سازی دسترسی سریع به تخصص مورد نیاز، تاثیری بسزا در اقتصاد متغیر سازمانی دارد. دانش، دارایی سازمان محسوب شده و باعث مزیت رقابتی پایدار می شود. در این مقاله سعی شده است که ارتباط و میزان و نوع وابستگی بین یادگیری الکترونیکی بر بهره وری منابع انسانی بررسی و اندازه گیری شود چراکه نتایج این اندازه گیری برای مدیران ارشد سیستم های اطلاعاتی ، منابع انسانی و یا آموزش سازمان ها بسیار ارزشمند است زیرا آنان باید بتوانند از حجم بالای سرمایه گذاری مورد نیاز برای استفاده از یادگیری الکترونیکی در نظام اموزشی سازمان دفاع کنند. بنابراین بر حسب مدل ارائه شده و از طریق مصاحبه و ارسال پرسشنامه داده های مورد نیاز برای مطالعه جمع آوری شده اند. نتایج به دست آمده از این مطالعه بر این امر که یادگیری الکترونیکی موجب افزایش بهره وری نیروی انسانی می گردد تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری الکترونیکی ، بهره وری منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، سیستم های اطلاعاتی