ارتباط بین شخصیت و تعهد سازمانی

تعهد سازمانی یک مفهوم چند بعدی می باشد که باعث چندین نتیجه شغلی مثبت شامل کاهش غیبت و جابه جایی ، افزایش رفتار شهروندی، افزایش تلاش کاری و در نتیجه بهبود عملکرد شغلی می شود. تعهد سازمانی به نیرومندی هویت افراد در درگیر شدن در یک سازمان مخصوص اشاره می کند. تحقیقاتی که تاکنون صورت گرفته است ارتباط بین بعضی از جنبه های شخصیت و تعهد سازمانی را بررسی کرده اند. (Erdhinm,Wang,Zickar,2006) اما همه آنها به بررسی ارتباط سلسله مراتبی از عواطف منفی و مثبت با تعهد سازمانی پرداخته اند (Watson,Clark,Tellegen,1998). مقاله حاضر ارتباط بین مدل پنج عاملی شخصیت و مدل سه عاملی تعهد سازمانی مایر و آلن (1991) را بررسی می کند. این پژوهش بین کارمندان دانشگاه اصفهان صورت گرفت و نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که شخصیت بیشترین تاثیر را روی تعهد مداوم و هنجاری دارد که البته در این دو مورد تجربه گرایی بی تاثیر می باشد. در زمینه تعهد عاطفی نیز تمامی عوامل شخصیتی بی تاثیر بوده و تنها عامل شخصیتی برون گرایی دارای ارتباط معنادار است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد هنجاری ، تعهد مداوم ، تعهد عاطفی ، مدل پنج عاملی شخصیت