ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدل راهبردی و کاربردی مدیریت دانش سرمایه انسانی با رویکرد توانمندسازی مدیران و کارکنان شرکت های ایرانی

محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,180

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/290023

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD01_146

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

با گذشت زمان نه تنها نگرش نسبت به افراد شاغل در سازمان ها و دانش و سرمایه های فکری تغییر کرده است بلکه استفاده از رویکردهای کاربردی در توانمندسازی کارکنان دانشی هر سازمانی جزء دغدغه های اصلی سازمان ها محسوب می شود . هدف از این مقاله، تجزیه و تحلیل و ارزیابی جنبه های مدیریت دانش و توسعه مدل مدیریت سرمایه انسانی (HCM) با رویکرد توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت های ایرانی می باشد. در حالی که تحقیق در مورد تاثیر HCM بر عملکرد سازمانی ادامه دارد، نویسندگان با تجزیه و تحلیل چندین مدل HCM نشان داده اند که همواره رابطه مثبت و معناداری بین شیوه های مدیریت سرمایه انسانی، عوامل موثر بر انتخاب کارکنان دانشی و توانمندسازی کارکنان و مدیران در جهت تحقق اهداف سازمانی وجود دارد. مدل های متفاوتی در مدیریت سرمایه فکری و مدیریت دانش در متون مدیریت دیده می شوند اما مدل جامعی که بتواند با رویکردی کاربردی، استراتژیک و بومی این مولفه ها را با هم تبیین نماید وجود ندارد. این مقاله درصدد است تا با مطالعات کتابخانه ای و تحلیل مدل های موجود به ارائه این مدل ترکیبی اقدام نماید.

کلیدواژه ها:

مدل کاربردی منابع انسانی ، مدیریت دانشف مدل راهبردی منابع انسانی ، سرمایه انسانی

نویسندگان

محمد مهدی احمدیان دیوکتی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور

سید رضا موسوی زاده

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور مازندران

رحمان غفاری

دکتری مدیریت استراتژیک و مدرس دانشگاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (2006). «مدیریت استراتژیک منابع انسانی». ترجمه دکتر سید ...
  • احمدی، پرویز. صفری کهره، محمد. نعمتی، سمیه(1390). «مدیریت توانمندسازیکارکنان (رویکردها، ...
  • افجه، سید علی‌اکبر (1369). «پاره ای از نظریه ها و ...
  • دهقان نجم، منصور.(شهریور388 1). «مدیریت دانش و نقش آن در ...
  • عباس پور، عباس (1381). «مقایسه کارکردهای منابع انسانی دانشگاه با ...
  • علی پور، وحیده (1390). «مدیریت دانش؛ تعاریف و مفاهیم»، برگرفته ...
  • Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice ...
  • Armstrong, M. (2009). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice ...
  • Becker, B. E., Huselid, M. A., Pickus, P. S., & ...
  • X(1 99721)36: 1<39: :AID-HRM83 .0.CO;2-X ...
  • Beer, M., Spector B., Lawrence, P. R., Mills, D. Q., ...
  • Bollinger, A. S., & Smith, R. D. (2001). Managing organizational ...
  • Bowen, H. R. (1953). Social responsibilities of the businessman. New ...
  • Carroll, A. B. (1979). A Three-D imensional Conceptual Model of ...
  • Carroll, A. B. (1999). Corporate Social Responsibility, Evaluation of the ...
  • Chivu, I., & Pospescu, D. (2008). Human Resource Management in ...
  • Daft, R. F. (2001). Organization Theory and Design (7th ed.). ...
  • Davis, K., & Blomstrom, R. L. (1966). Business and its ...
  • Davoudi, S. M. M., & Kaur, R. (2012). The Mutual ...
  • Dyer, L, & Reeves, T. (1995). Human resource strategies and ...
  • http :/dx.doi.org/1 0. 1080/09585 19950000004 ...
  • European Commission D irectorate- General for Employment and Social Affaie ...
  • lex. europa. eu/LexUriS erv/ _ ite/en/com/20 1/com200 1_0366en01 .pdf. ...
  • Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Boston: ...
  • Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: a ...
  • Resource Management, 8, 263-276. http :/dx.doi.org/1 0. 1080/09585 1997341630 ...
  • Hlupic, V., Poulodi, A., & Rzevski, G. (2002). Towards an ...
  • Issues. Knowledge and Process Management, 9, 90-102. http :/dx.doi.org/1 0. ...
  • Ishak, N. B., Eze, U. C., & Ling, L. S. ...
  • http ://x.doi.org/ 1 0.5 1 7 1/2010.322246 ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S.&Werner, S. (2009). Managing Human ...
  • Kane, B., Crawford, D., & Grant, D. (1999). Barriers to ...
  • Lang, J. C. (2001). Managing in knowledgeb ase competition. Journal ...
  • Lapina I., Maurane G., & Staripeca O. (2013), Holistic Human ...
  • Proceedings the 17th World Mult i-Conference on Systemics, Cybernetics and ...
  • Laurie, J. (1997). Harnessing the power of intellectual capital. Training ...
  • Lengnick - Hall, M., & Lengnick-Hall, C. (2003). Human Resource ...
  • Little, _ Quintas, P., & Ray, T. (2002). Managing Knowledge: ...
  • Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource ...
  • Paauwe, J. (2004). HRM and performance: Achieving long term viability. ...
  • http :/dx.doi.org/ 1 0. 1 093/acprof: oso/9780 199273904.00 .0001 ...
  • Paul, A. K., & Anantharam R. N. (2003). Impact of ...
  • Price, A. (2007). Human Resource Management in a Busines Context.(3rd ...
  • Price, A. (2011). Human Resource Management (4th ed.). South-We stern: ...
  • Rahmann, S. (2011). Evaluation of Definitions: Ten Dimensions of Corporate ...
  • P erformance. Journal of Organizational Knowledge Management, 2010, 1-13. http ...
  • Saaty T.L. (1980). The Analytic Hierarchy Process: Planning priority setting, ...
  • Scarborough, H., & Swan, J. (2001). Explaining the diffusion of ...
  • Scarborough, H., & Carter, C. (2000) Investigating Knowledge Management, CIPD, ...
  • Snell, S., & Bohlander, G. (2011). Managing Human resources (16th ...
  • Soliman, F. (2000). Application of knowledge management for hazard analysis ...
  • Management, 4, 287-294. http :/dx.doi.org/1 0. 1 1 08/1 36732700 ...
  • Staniewski, M.W. (2008). The elements of Human Resources Management supporting ...
  • Sumi, J. (2011). Human Resource Management and Knowledge Management: Revisiting ...
  • Svetlik, I., & Stavrou- Costea, E. (2007). Connecting human resources ...
  • Urich, D. (1998). A new mandate for human resource. Harvard ...
    • نمایش کامل مراجع