ضرورت به کارگیری مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی

در دهه های اخیر تغییرات بنیادی در چگونگی تولید ثروت ایجاد شده است. فعالیت های انسانی دانایی محور شده شده و شایسته سالاری اصلی ترین محور در حوزه کسب و کارشده است. در این راستا سازمان هایی که مقتضیات عصر حاضر را درک نکرده و الزامات ان را در سازمان خود حفظ نکنند بسیار سریع در چرخه عمر خود وارد افول می شوند. در عصر جدید دانش تنها منبع مطمئن مزیت رقابتی پایدار است و ایجاد و اداره دانش به عنوان محور اقتصاد مدرن، تنها راه سازمان ها برای ایجاد ارزش در بلندمدت است. سازمان ها امروزه بایستی ساختاری را برگزینند که به طور همزمان نوآوری و هم تجربه اندوزی را دنبال کنند. آنها باید به استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش در تمام اقدامات مدیریت منابع انسانی از جمله کارمند یابی، اموزش، ارزیابی عملکرد و... اهتمام ورزند. در این مقاله به بررسی ضرورت مدیریت در توسعه مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از نیازهای حیاتی سازمان های عصر جدید پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت دانش ، فناوری منابع انسانی